网络时代企业思想政治工作增值提效

网络时代探索构建思想政治教育体系，必须知网用网，准确识变、科学应变、主动求变，自觉用跨界思维审视问题、探寻对策，切实使互联网这个最大变量变成推进思想政治工作创新发展的最大增量，增强思想政治教育的时代性和感召力。

搞好两个转变，顺应网络时代。一是转变思想观念。充分认识建设网络思想阵地的重要意义，增强做好有关工作的责任感、使命感，实现由面对面教育向立体作战、由8小时内上岗向全天候上网的转变。二是技术手段变革。以现有网络平台为依托，强化软件支撑、满足网络发展需要、增强交互性、疏通个性表达与互动交流通道；努力营造并提供大量与网络阅读相适应的视听信息资源，用正能量对员工进行感染与教育；强化技术管控和提高技术管理水平。同时，政工干部应借助相关平台及时了解员工的思想动态并进行有针对性的思想工作。

推动企业工作标准化工作。以企业工作标准化为切入点，推进工作的正规化、质量化，用标准化的管理提高工作的质量。通过对服务流程进行规范化重组，提高企业服务质量，有效降低成本，提高企业部门的满意度。整理出企业运行所需要的资金、财产和服务，制订资金预算、财产利用和服务的规范；对企业工作方法进行规范化，以保证企业工作有方向、有依据。

转变思想观念，拓宽思想政治工作新渠道。网络具有形象化和趣味化的特征，人们能够以更容易接受的方式进行沟通。要改变传统的“听取汇报，开会看报”的思想教育方式，充分利用网络，丰富思想政治工作的方式方法。可开辟特色栏目如留言信箱等，使员工直接参与管理，提高员工的主人翁意识；开辟热点追踪，传递国内外和行业最新动态，就干部群众关注的热点难点问题开展形势教育、咨询讲座等活动；开辟网上影视开展鲜活的社会主义核心价值观教育；开办网上党团培训班等等。同时鼓励党务、政工干部通过企业局域网建立个人博客，使用QQ群，微信群，参加“学习强国”论坛等方式为广大员工搭建知识交流与咨询的平台，通过在虚拟世界中和员工面对面地进行沟通，适时把准员工的思想脉搏，通过心贴心地谈话，有的放矢地进行思想引导。

总之，在网络环境中，员工的思想言行容易受到不良信息的干扰与冲击，给思想政治工作带来了巨大的挑战。而思想政治工作是我们党的制度优势之一，因此我们对网络既不能畏惧也不能排斥，应该积极地去迎接、去适应、去趋利避害；我们要牢牢抢占网络这个新阵地，提供优质的思想政治教育资源和人性化的思想政治教育，推动企业高质量发展。（河南省实嘉再生公路工程有限公司 常阳）